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Un Formateur-Coach CI... on parle de QUOI ?
Un spécialiste de la formation, du conseil et l'accompagnement
Un Formateur-Coach CI est un spécialiste de l'accompagnement d'une ou de plusieurs personnes, ou d'une organisation, pour leur permettre d'atteindre ou de dépasser plus rapidement et plus facilement leurs objectifs personnels et/ou professionnels.


Un Formateur-Coach CI... un catalyseur d'objectifs ?
Un Formateur-Coach est "le partenaire de succès" de son client.
Il l'accompagne vers l'objectif qu'il souhaite atteindre. Mais le Formateur-Coach ne fait pas "à la place" de son client. Il l'accompagne, se positionne en miroir et l'invite à prendre une position de recul par rapport à ce qu'il vit.

Le Formateur-Coach pratique "l'art du questionnement".

Il possède des techniques d'interrogation qui vont lui permettre :
  • de faire avancer son client dans sa réflexion,
  • de faire trouver au client lui même les solutions à ses interrogations,
  • que le client puisse prendre plus facilement ses décisions.

Le Formateur-Coach accueille inconditionnellement son client (individu ou organisation), il :
  • l'écoute,
  • le rassure,
  • le confronte positivement,
  • lui donne du feed-back,
  • le recadre,
  • le soutient,
  • lui donne confiance.

Il pousse son interlocuteur dans ses retranchements et l'invite à explorer des lternatives non envisagées jusqu'à présent.

C'est pourquoi l'on dit qu'un Formateur-Coach est en quelque sorte un "accoucheur" ou encore :
  • un catalyseur
  • un facilitateur
  • un révélateur de talents
  • un médiateur entre le sujet et l'objet du coaching

Le Formateur-Coach catalyse les solutions endogènes du client. Sa principale plus-value provient de la capacité à mobiliser des facteurs de réussite qu'il a l'art de mettre en place.

On fait QUOI dans une séance de coaching
Afin d'être "coaché" ou "accompagné", le coaché doit tout d'abord avoir une demande, un objectif à atteindre : pas de demande... pas de coaching!!!

Dans une séance de coaching, le coaché va donc verbaliser ses problèmes et exprimer quel est son objectif à atteindre. Le coaching est pour lui une démarche réflexive sur lui-même, sur ses préoccupations. Le coaché va donc prendre du recul afin de réexaminer ses actions, ses motivations, ses valeurs et ses croyances.

Il va alors examiner la situation présente, ce qu'il vit. Puis il va exprimer ce qu'il vise. Pour cela il va mettre en place des actions. Il va donc prendre des décisions.

Poussé dans ses retranchements par le Formateur-Coach, le coaché va explorer des alternatives qu'il n'avait pas envisagées. Il va justifier ses prises de position.

Le coaché va, pendant ses séances de coaching, découvrir un sens à l'action ce qui va lui permettre d'enclencher le changement en dépit des incertitudes, des frustrations, des souffrances que cela peut représenter.

L'efficacité du coaching ne repose non pas sur un transfert de savoir du Formateur-Coach à son coaché, mais sur un processus de co-construction, une façon de réfléchir ensemble au problème de l'un prenant appui sur l'expertise de l'autre.

Il faut donc dès le départ qu'il existe un premier gage d'une mobilisation et d'une adhésion au contrat relationnel. Mais il faut avant tout une demande! Tout coaching réussi a pour base la demande du client.


Choisir un Formateur-Coach...COMMENT ?
Voici quelques pistes pour choisir un Formateur-Coach:
  • Il s'est formé au métier de Formateur-Coach : il est "certifié"
  • Il a eu une expérience managériale au cours de son parcours professionnel.
  • Il a réalisé un travail sur lui-même (thérapeutique, développement personnel...) qui lui a permis d'éclaircir ses zones d'ombre et ses blessures.
  • Il adhère à des valeurs nobles et veille chaque jour à être un ambassadeur de la profession de Formateur-Coach, comme un métier à part entière qui demande de réelles compétences et qualités.
  • Il est en supervision permanente sur ses pratiques.
  • Il est dans l'apprentissage permanent ce qui lui permet de rester en veille afin d'apporter des prestations de qualité.
  • Il est membre d'une fédération.
  • Il est conscient du travail en équipe et en réseau.

MAIS choisir un Formateur-Coach est avant tout choisir une personne dont l'approche sera différente de celle d'un autre Formateur-Coach, marquée par son origine professionnelle (manager, consultant, formateur, psychologue) son niveau d'intervention (particuliers, cadres, organisations, équipes...), ses orientations conceptuelles, etc.

Choisir un Formateur-Coach c'est avant tout choisir une personne avec laquelle on va se sentir en confiance.

Et parce que chaque client est unique, intelligent, le Formateur-Coach l'accueille là ou il en est. Le coaché est en droit de choisir ou pas son Formateur-Coach.