Le concept de la démarche COHESION optimise le potentiel managérial en mobilisant les équipes autour d'un projet commun.

Initialement conçue par Paul PYRONNET au début des années 90, elle a aujourd'hui évolué, prenant en compte les dernières réalités des évolutions économiques.

Elle est utilisée et perfectionnée par un réseau de plusieurs dizaines de cabinets qui interviennent internationalement.

Cette démarche, toujours novatrice, est basée sur un processus progressif et constructif, structuré selon des cycles : réflexion, concertation, action, évaluation.

Ce processus s'attache systématiquement à valoriser les points forts existants, et à préférer une orientation "solutions". Ainsi la Démarche COHESION génère du sens commun, une dynamique et une mobilisation collective, une meilleure coopération entre les personnes, et une synergie réelle entre les services de l'entreprise et ses partenaires.

Les bénéfices attendus

Au niveau des individus :

• Vision commune du projet d'entreprise
• Adhésion à la politique de l'entreprise
• Motivation et mobilisation
• Souplesse et rapidité d'adaptation au changement

Au niveau de l'entreprise :

• Synergie entre les services
• Simplification des structures
• Amélioration de la connaissance et compréhension de l'entreprise

Au niveau des résultats :

• Croissance de l'activité
• Réduction des coûts
• Amélioration de la qualité
• Fidélisation de la clientèle

Après 15 ans de recherche et développement, le modèle du Kapital Relationnel permet enfin de réconcilier les approches économiques et relationnelles.

Initialement conçu par Frédérick JACQUELET et Thierry PICQ, ce modèle opérationnel permet une compréhension pragmatique du fonctionnement des réseaux et des communautés. Il réconcilie à la fois une approche "économiste" permettant d'appréhender les bénéfices qu'apporte le management de réseau, et une approche "humaniste" permettant la compréhension du fonctionnement qui scelle les liens entre les personnes.

Utilisée à la fois par des personnes en profession libérale pour développer leurs affaires, mais aussi par des organisations (écoles, entreprises) pour développer leurs activités ou leurs communautés internes de savoir, ce modèle est accessible par tous.

Les bénéfices attendus

Au niveau des individus :

• Coopération accrue avec son environnement
• Accès à des ressources complexes (cooptation, savoirs...)
• Communication plus fluide
• Souplesse et agilité face au changement

Au niveau de l'entreprise :

• Gestion des savoirs
• Innovations plus importantes
• Adaptabilité au marché accrue
• Meilleure performance économique

Au niveau des résultats :

• Croissance de l'activité
• Réduction des coûts
• Gain de temps
• Gestion de la complexité
• Amélioration de la qualité
• Fidélisation de la clientèle

COHESION Networking, spécialiste de l'animation de communauté et du Networking Professionnel, met en place le COHESION Desk, outil de coopération indispensable à la bonne "résilience" des communautés.

Quels bénéfices ? Découvrez le Networking professionnel et personnel...

Les communautés de pratiques peuvent s'établir au sein même d'une entreprise ou d'une organisation, mais aussi à l'extérieur.

Que pouvez-vous en attendre ? Qu'est-ce que cela permet ?

• Etablir des relations efficaces de grandes qualités
• Trouver des partenaires et prescripteurs de qualité
• S'ouvrir à d'autres fonctions, à d'autres métiers, travailler en cohésion d'équipes transversales, gagner en expertise
• Se former à la coopération
• Gagner du temps et de l'efficience

 

Vous aurez accès à notre solution complète d'organisation et de gestion de l'apprentissage, incluant non seulement une plate-forme de formation et d'administration des apprenants mais aussi un système de création de contenu et un outil de vidéoconférence pour accompagner vos clients via internet.

Fonctionnalités :
COHESION E-LEARNING est un outil de gestion d'environnement d'apprentissage (Learning Management System) qui se présente comme une suite intégrée pour la création rapide de contenu, l'importation de contenus tiers, l'administration des apprenants/stagiaires, le suivi des apprentissages, l'export des données de suivi, la vidéoconférence (classe virtuelle...) et l'évaluation.

 

Logicoach est un outil qui s'inscrit très naturellement dans une démarche d'accompagnement des personnes ou des groupes. Son objectif est d'optimiser le diagnostic, de favoriser la phase d'accompagnement et de restituer le bilan du coaching sous forme d'indicateurs personnalisés.

Logicoach vous permet d'exploiter directement par internet des questionnaires, des tests de personnalité et des enquêtes en toute liberté et en toute simplicité.