PRODUITS INNOVATION

• Risques Psycho-Sociaux
• Communication Efficace

AUTRES PRODUITS DE FORMATION

• Gestion des Conflits
• Gestion du Stress
• Management

 

COHESION INTERNATIONAL vous aide à conduire le Diagnostic des Risques Psychosociaux, à élaborer un Plan de Prévention Santé au Travail et à préparer et mettre en place un accord d'entreprise sur les risques psychosociaux et le stress au travail.

COHESION INTERNATIONAL organise la prévention des risques psychosociaux, procède à l'étude de la pénibilité au travail, et accompagne les transformations et la mise en place de modèles de management replaçant l'homme au centre des stratégies d'organisation.



Etape 1 Cadrage méthodologique et initialisation des travaux :

• Définition du périmètre d'intervention : entités, postes de travail, effectifs, ...
• Recueil des sources d'information : organigrammes, indicateurs sociaux, rapports, ...
• Identification des participants : équipe projet, salariés, membres du CHSCT, médecine du travail ...
• Adaptation de nos outils méthodologiques : questionnaires, trames d'entretiens, ...
• Planification des entretiens et réunions, prises de rendez-vous

Etape 2 Réalisation du Diagnostic partagé sur le Stress au travail

• Entretiens avec la direction générale, la DRH, la médecine du travail, les membres du CHSCT, ...
• Elaboration et publication du questionnaire sur notre site Internet pour remplissage en ligne et/ou diffusion de questionnaires papier pour les salariés n'ayant pas accès à Internet (demande psychologique, latitude décisionnelle, soutien social, reconnaissance)
• Conduite d'entretiens individuels et collectifs avec un échantillon de salariés
• Consolidation des données et établissement d'un état des lieux avec analyse des facteurs de stress, évaluation de la vulnérabilité au stress et orientations du plan de prévention du stress au travail, ...
• Présentation du pré rapport en Comité de Pilotage et finalisation du diagnostic partagé.

Etape 3 Elaboration du Plan de Prévention du Stress au Travail

• Animation de groupes de travail sur des thèmes du diagnostic partagé : processus de détection et de traitement des situations de stress individuel et collectif, formation au management, etc.
• Approfondissement du diagnostic dans les secteurs les plus vulnérables
• Construction de plans d'action pour la mise en oeuvre des solutions identifiées
• Présentation du projet de Plan de Prévention au Comité de Pilotage
• Accompagnement dans la préparation d'un accord d'entreprise et l'établissement du Plan de Prévention des Risques Psychosociaux et du Stress au Travail

Etape optionnelle : accompagnent dans la mise en oeuvre des plans d'action associés au Plan de Prévention

• Assistance au pilotage du plan d'action, audit, expertise, évaluation et suivi du plan de prévention
• Accompagnement de la conduite du changement et des transformations

 

COHESION INTERNATIONAL propose deux prestations :

• Numéro vert d'assistance psychologique par téléphone (hot-line) : simple et rapide à mettre en oeuvre pour tous les salariés, cette solution est complètement externalisée et offre un accès à une plate-forme de psychologues cliniciens 24h/24.
• Permanences psychologique sur site : lors de périodes de turbulences importantes dans l'entreprise (restructuration, conjoncture difficile, plan de sauvegarde de l'emploi...), la permanence d'un psychologue sur site peut offrir une aide précieuse aux collaborateurs en difficultés.

 

Ce Baromètre de Bien Etre au travail est conçu pour mesurer l'évolution du Bien Etre et Climat Social de l'entreprise. Il inclut donc la possibilité de comparer l'évolution des réponses dans le temps (à condition bien sûr que les variables restent communes).

Administré périodiquement auprès de l'ensemble des collaborateurs, ce Baromètre de Bien Etre permet de déceler les tendances d'évolution sur différents domaines constitutifs du climat social : ambiance de travail entre différentes entités, relations hiérarchiques, qualité du management, communication interne, image et représentation de l'entreprise, aspirations, motivation et intérêt au travail, charge de travail, esprit d'équipe, rémunérations, promotions.