Le leadership a la portée de tous ! Et si vous développiez votre rayonnement en restant vous-même ? Un programme qui allie développement personnel et techniques professionnelles.
Objectifs
Organiser le projet
Planifier le projet
Optimisation de la planification
Prévoir les coûts du budget
Prendre en compte les risques
Valide la préparation du projet
Organiser le pilotage
Piloter la réalisation
Clore le projet
Contenu
Organiser le projet :
Rôles et responsabilités des acteurs du projet : maîtres d'ouvrage, maîtres d' œuvre, chefs de projet, responsables fonctionnels et techniques, hiérarques, contributeurs internes, sous-traitants...
La logique de déroulement d'un projet en 4 phases : Initialisation / Préparation / Réalisation / Clôture
Planifier le projet :
Déclinaison des objectifs du projet en tâches.
Le processus de planification.
L'ordonnancement des tâches.
Le diagramme de GANTT, chemin critique et marges.
Optimiser la planification :
La bonne utilisation des marges.
Prise en compte des ressources : établissement de l'histogramme de charge du projet.
Plan de charge et lissage de charges.
Prévoir les coûts et les budgets
Prendre en compte les risques
Valider la préparation du projet
Organiser le pilotage :
Préparation du contrôle d'avancement.
Les indicateurs, les outils.
Piloter la réalisation :
Mobilisation des ressources.
Coordination des contributeurs.
Mise à jour des outils de contrôle d'avancement.
Prévision et planification du reste à faire.
Mesure des écarts "prévu / réalisé". - Définition et mise en œuvre des actions correctives.
Clore le projet
Le traitement des tâches résiduelles.
Le bilan final.
La capitalisation de l'expérience.
Les experts de ce produit
(Cliquer sur un nom pour avoir plus de détails sur l'expert...)
JACQUELET Frédérick(Lyon, France)
De formation 3éme Cycle en Ressources Humaines, Frédérick Jacquelet a débuté son expérience dans un cabinet de recrutement. Rapidement porté par le sens du pragmatisme, il rejoint l'industrie où il s'occupe du management de projets stratégiques (fusion-acquisition, réorganisation), et du développement des Ressources Humaines. Il manage ensuite une unité de production avant de prendre la responsabilité d'un service de formation et de communication.
Passionné par les relations humaines, la qualité de celles-ci et leurs évolutions, il a toujours développé une analyse systémique des situations. Spécialiste des situations à fortes tensions (changement, gestion de crise, gestion des conflits...etc.), il est aujourd'hui un des experts de Cohésion International, et son Directeur Général.